`Amire, maaşının beş katı ceza`

12.05.2014 - 09:38 | Son Güncelleme :

Taşeron kullanımı konusunda çok önemli adımlar geliyor

<ımg class="yeniImg" border="0" src="https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/0x0/66cf5d13601c04688fbdb0ec.jpg">

`Taşeronu ‘joker‘ gibi kullanan amire, maaşının beş katı ceza`... İşte taşeron yasasının detayları: Taşeronu görev alanı dışında çalıştırana rekor ceza geliyor. Yıllık izin güvence altına alınıyor. Taşeronun kıdem tazminatını devlet ödeyecek.

Akşam yazarı Okan Güray Bülbül, taşeronla ilgili yeni gelişmeleri yazdı. İşte o yazı:

Hazırlanan kanun tasarısıyla sıkıntıların neredeyse hepsi çözülmeye çalışılıyor. Ancak hemen ifade etmek gerekir ki, hazırlanan kanun tasarısındaki hükümler sadece `kamu`da çalışan taşeron işçilere yönelik.

Bakanlar Kurulu onayı şart

Pek çok işyerinde aynı işi yapan taşeron işçisinin ve asıl işverenin aynı işleri yaptığını görüyoruz. Kanun tasarısında hangi işlerin taşerona verilebileceğine dair yeni bir prosedür tanımlanıyor. Buna göre; - Herhangi bir kamu kurumunda yardımcı işin bir taşerona verilmesi için o iş için kamu kurumunda çalıştırılan personelin yeterli sayıda ve nitelikte olmaması gerekecek. - Hangi işlerin taşerona verilebileceği ve bu işler hakkında ihale düzenlenip düzenlenemeyeceğine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşü alınarak, Maliye Bakanlığı’nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından karar verilecek. Yani kamu kurumları tek başına bir işi taşerona vermeye karar veremeyecek. Teklifi değerlendirildikten sonra Bakanlar Kurulu’nun onayı ile taşeron kullanılabilecek. Bu iki düzenleme ile yardımcı işlerin yani temizlik, güvenlik ve yemek gibi işlerin taşerona verilmesinde bile keyfilik değil yeterli personel olmaması ve Bakanlar Kurulu kararı gerekecek.

Personel yetersizliği yoksa devredemez

Taşerona verilen diğer bir iş grubu ise teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler. Tasarıda, asıl işin bir bölümünün ancak teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiriyorsa taşerona verilebileceğine dair hüküm yer alıyor. Dolayısıyla asıl işin bir bölümünün teknolojik uzmanlık gerektirmesi nedeniyle taşerona verilmesi için kamu idaresinde yeterli nitelikte ve sayıda personel olmaması da şart koşuluyor.

BANKALARIN MEVDUAT FAİZ ORANLARINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN...

Bireysel cezalar geliyor

Yasa hayata geçtikten sonra, taşeron işçisini farklı bir işte kullanan, taşeron çalıştırılamayacak bir işte taşeron çalıştıranlara doğrudan para cezası uygulanabilecek. Yani kamuda bu işi yürüten kişiye bireysel olarak aldıkları bir aylık net ödemenin 5 katı kadar idari para cezası da uygulanabilecek. Taşeron işçilerinin açtığı davalar sonucu ortaya çıkan zararlar için de kamunun doğrudan bireylere rücu etme hakkı olacak. Kanun hayata geçtiğinde, asıl işverenin üyesi olduğu kamu işveren sendikası vasıtasıyla taşeron işçilerinin de toplu iş sözleşmesine taraf olması mümkün olacak. Bu sayede taşeron işçilerinin hem ücretleri, hem de sosyal hakları genişleyecek.

Kadro yok ama emsal ücret var

Bakanlar Kurulu kararı ve onayı ile bile olsa, taşerona verilmemesi gereken işlerde taşeron çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde, taşeron işçilerine asıl işverenin emsal işçisine ödenen ücret ve sosyal hakların ödenmesini öngörüyor. Yani taşeron işçisinin asıl işveren tarafından işe alınmasını değil, asıl işverende aynı veya benzer işi yapan işçinin ücret ve sosyal haklarının uygulanmasına hükmediyor.

KOBİ HABERLERİNİ OKUMAK İÇİN TIKLAYIN...

Yıllık izin güvencesi

Taşeron işçilerinin yıllık izinleri güvence altına alınacak. Taşeron işçisinin çalıştığı şirket değişse dahi, aynı işyerinde çalıştığı bütün süreler dikkate alınarak yıllık izni hesaplanacak. Yani toplamda 11 farklı şirkette 11 yıl çalışmış işçi en az 20 gün yıllık izne kavuşacak. Bunun yanında taşeron işçilerinin yıllık izinlerinin hak ettikleri yıl içerisinde kullandırılmasından asıl işveren de sorumlu olacak.

Ücretini `Büyük patron` verecek

Asıl işveren taşeron işçilerinin ücretlerinin ödendiğini takip etmek ve eğer ücret ödenmemişse taşeronun hak edişinden gerekli kesintiyi yaparak doğrudan taşeron işçisinin ücretini ödemekle sorumlu olacak. Dolayısıyla taşeronun ücret kaybı olmayacak. Hak edişini eksiksiz almak isteyen taşeron şirket, işçisinin ücretini ödemek zorunda kalacak.

Tazminatını bile devlet ödeyecek

İşçilerin kıdem tazminatı devlet tarafından ödenecek. Taşeron işçisi kaç tane şirket değiştirmiş olursa olsun, aynı işyerinde çalıştığı sürenin tamamına ilişkin süre kadar kıdem tazminatına hak kazanacak. Yani 15 yıl aynı kamu kurumunda fakat farklı şirketlere tabi olarak taşeron işçisi olarak çalışan işçi, son çalıştığı şirketten kıdem tazminatı alacak şekilde ayrılırsa, 15 yıllık kıdem tazminatını devletten alacak.

Farklı kurumda çalışabilir

Aynı taşeron şirket tarafından farklı kamu kurumlarında çalıştırılan işçilerin tazminatları da devlet tarafından ödenecek. milliyet.com.tr haberine göre; 2 yıl Çalışma, 3 yıl Sanayi, 5 yıl Turizm Bakanlığı`nda aynı taşeron şirkete bağlı çalışan işçinin de tazminatı 10 yıl üzerinden hesaplanacak ve doğrudan devlet tarafından ödenecek.
Bu haberi okuyanlar bunları da okudu
 
KAPANIŞLAR (BIST)
BUGÜN 1000 TL NE OLDU?
1.000 TL        
BORSA
1.003 TL        
DOLAR
1.002 TL        
EURO
1.001 TL        
ALTIN
 
bigpara

Copyright © 2024 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Foreks Bilgi İletişim Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.