Dünyayı değiştiren 50 şirket

33 / 57
SALESFORCE/ABD

Teknolojinin öncüsü ücretlendirmede cinsel ayrımcılığa “hayır” diyor.

Salesforce cinsiyetler arası ücretlendirmede eşitlik sağlanabilmesi için personelinin yüzde 6,6’sının maaşlarında düzenleme yapılması gerektiğini keşfetti. Elde ettiği sonuçları kamuoyuyla paylaştı ve daha sonra aradaki farkı kapatmak için 3 milyon dolarlık bir ödeme yaptı. Ulusal Kadın Hukuk Merkezi’nden Maya Raghu’ya göre, bu takdir edilesi ve alışılmışın dışında bir davranış ve bunu kamuoyuyla paylaşması da diğer şirketleri örnek almaya teşvik etmesi açısından olumlu. Salesforce aynı zamanda kadınların terfi etmesine yardımcı olacak liderlik programını da gündeme getirdi.

EN SON GALERİLER
FED tutanakları ne zaman yayınlanacak? Altın fiyatlarında yükseliş... Gözler ABD - Federal Açık Piyasa Komitesi (FOMC) toplantı tu Kademeli emeklilik son dakika gelişmeleri (20 Kasım 2024) | Erken-kademeli emeklilik nedir, gelecek mi, ne zaman çıkacak? Milyonla EMLAK VERGİSİ SON ÖDEME TARİHİ 2024 || Emlak vergisi 2. taksit ne zaman ödenir? Emlak vergisi taksitleri nereye yatırılıyor?
Hürriyet NETWORK
Hürriyet'e Reklam Ver
bigpara

Copyright © 2024 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Foreks Bilgi İletişim Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.